Обязанности работника в области охраны труда

Обязанности работодателя в сфере охраны труда

Ответственность за охрану труда работников лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ). Он должен за свой счет обеспечить следующее:

• безопасность работников при эксплуатации производственных зданий и при осуществлении технических процессов;
• доведение до работников систем управления и требований охраны труда, разработка правил и инструкций;
• Получение, выдача и использование сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• условия труда на рабочем месте, организация его, санитарно-медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда;
• график труда и отдыха;
• Обучение безопасным методам и приемам ведения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, обучение на рабочем месте знаниям о требованиях охраны труда и отстранение от рабочего места лиц, не выполняющих их и проверяющих;
• проводить специальные оценки условий труда;
• Введение обязательных предварительных, периодических и других видов медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований работников, а при наличии медицинских противопоказаний - запрещение работникам работать без них;
• Принять меры по предотвращению чрезвычайных ситуаций и оказать первую помощь пострадавшим;
• Расследование и учет несчастных случаев на производстве;
• Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и заболеваний;
• наличие комплекса законов и нормативных актов по вопросам охраны труда;
• Предоставление информации и документации контролирующим органам, разрешение представителям контролирующих органов на проведение проверок и расследований несчастных случаев на производстве, соблюдение нормативных требований.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты

Общий порядок обеспечения СИЗ работников, работающих во вредных и опасных условиях труда, установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н (в редакции Приказа Минтруда). Я. Россия, № 2н от 12 января 2015 г).

Работникам сквозных профессий и должностей во всех отраслях экономики, а также при отсутствии профессий или должностей в этих сферах, если конкретные профессии или должности организации не указаны в типовых стандартах, следует использовать Стандартные критерии.

Стандартные стандарты – Стандартные стандарты для работников, принадлежащих к профессии, типичной для выполняемой работы. Это стандарты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 18 июня 2010 года № 454.

Кроме того, при отсутствии профессии или должности в вышеуказанных типовых стандартах следует применять типовые стандарты, утвержденные Приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997 (письмо Минтруда). Россия, № 15-2/ООГ-1049, 16 марта 2016 г).

Работодатели обязаны вести личный учет относительно обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Это также можно сделать в электронном виде.

Работники должны быть ознакомлены с правилами и нормами обеспечения средствами индивидуальной защиты при вводном обучении (ранее это делалось при заключении трудового договора).

Руководители и специалисты, регулярно посещающие производственные объекты, при посещении опасных объектов должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты. Кроме того, сторонние специалисты должны прибывать на опасные производственные объекты в средствах индивидуальной защиты.

Выдача моющих средств

Если работа связана с загрязнением, работникам выдаются моющие средства, защитные кремы и пасты для мытья рук. На эти средства работник имеет право независимо от результатов специальной оценки его труда, если его труд включен в нормативы, утвержденные постановлением Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря № 1122н, 2010г., следует указать.

Условия (письмо Минтруда России от 29.04.2016 № 15-2/ООГ-1698).

Нормы распределения моющих средств рассчитываются исходя из полной занятости сотрудников. Это означает, что если работник принят на работу по ставке 0,5, он имеет право на получение количества промывочного средства и/или нейтрализатора, составляющего 50% от количества, указанного в стандартных критериях.

Это означает, что они должны публиковаться раз в два месяца. (Письмо Минтруда России от 29 сентября 2016 г. № 15-2/ООГ-3452).

Выдача бесплатного молока

Работникам вредных производств в день фактического трудоустройства бесплатно выдается молоко (0,5 литра в смену с жирностью не менее 2,5%) или другое равноценное питание.

Если это предусмотрено коллективным договором или коллективным договором, оно может быть обменено на деньги по письменному заявлению работника. На особо опасных работах обеспечивается дополнительное лечебно-профилактическое питание и витамины (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н).

Медицинские аптечки

Работодатели обязаны обеспечивать психологическую разгрузку и комнаты отдыха в рабочее время. Производственные помещения должны быть оснащены медицинскими аптечками (ст. 223 ТК РФ).

Состав аптечки един для всех работодателей на всей территории Российской Федерации (установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 5 марта 2011 г. № 169н). В список входят бинты, стерильные пластыри, аппараты искусственной вентиляции легких, жгуты, стерильные перчатки и маски, спасательные одеяла и многое другое.

Новые СанПиН

В каждой сфере деятельности существуют свои нормы и правила по охране труда. Однако существует СанПиН, который обязаны соблюдать практически все работодатели.

В частности, СанПиН 2.2.4.3359-16 «Гигиенические и эпидемиологические требования к физическим факторам труда» (утв постановлением Главного государственного санитарного инспектора Российской Федерации от 21 июня 2016 г. № 81).

Настоящий регламент устанавливает параметры микроклимата промышленных объектов. В частности, приемлемые и оптимальные показатели температуры, поверхности и скорости воздуха для разных категорий работ (по уровню энергопотребления).

Поэтому в холодное время года, когда температура наружного воздуха ниже 10 градусов, для работы с минимальными энергозатратами устанавливаются:

• Оптимальная температура – ​​22-24 градуса Цельсия;
• Поверхность – 21-25 градусов;
• скорость полета не должна превышать 0,1 м/с.

Для работ с наибольшими энергозатратами (т.е активного физического труда) в тот же период года устанавливаются:

• Рекомендуемая температура – ​​16-18 градусов;
• скорость движения воздуха - макс. 0,3 м/с.

Также установлены следующие требования:

• допустимая интенсивность шума и вибрации;
• Защищает от инфразвука и ограничивает негативное воздействие ультразвука, электрических, магнитных и электромагнитных полей;
• лазер, ультрафиолет;
• Уровень освещенности на рабочем месте.

Эти нормативы определяют предельно допустимые уровни факторов, не вызывающих профессиональных заболеваний и проблем со здоровьем, как во время работы, так и в долгосрочной перспективе, при продолжительности рабочего времени, не превышающей 8 часов в день и 40 часов в неделю (без учета выходных).

Они не распространяются на условия труда водолазов, космонавтов, спасателей и военнослужащих.

Ответственность работодателя

При возникновении угрозы жизни или здоровью работника вследствие нарушения правил охраны труда работодатель обязан предложить работнику другую работу, а работник имеет право отказаться. Если это невозможно, работодатель будет обязан оплатить стоимость вынужденного простоя.

За несоблюдение требований охраны труда руководители и индивидуальные предприниматели подлежат штрафу от 2000 до 5000 рублей, а организации - от 50000 до 80000 рублей (ст. 5.27.1 Закона об административных правонарушениях).

Российская Федерация). Если работник получил травму или погиб из-за нарушения правил охраны труда, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ).

Обязанности работника в области охраны труда

Сотрудники имеют следующие обязанности:

• Соблюдать требования охраны труда;
• Правильное использование средств индивидуальной и коллективной защиты;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, обучение на рабочем месте, проверка знаний требований охраны труда;
• Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю или руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о любых несчастных случаях, произошедших на производстве, или ухудшении состояния вашего здоровья, в том числе о развитии признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• Проходить обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические (при приеме на работу) медицинские осмотры, иные обязательные медицинские осмотры, а также периодические медицинские осмотры по указанию работодателя в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.