Проверка знаний по охране труда в 2024 году - новые правила для инструктажей

Какие бывают виды инструктажей по охране труда

Существует несколько видов инструктажей по охране труда:

• Вводное обучение по охране труда;

• Инструкции по технике безопасности на рабочем месте:

1. Начальные инструкции по охране труда;
2. повторные инструкции по охране труда;
3. Внеплановые инструктажи по охране труда.

• Целевое обучение по охране труда.

Инструкции по охране труда на рабочем месте выполняются в пределах мер и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включают, например, оказание первой помощи пострадавшим. 

Поэтому перед началом работы мы проводим вводное обучение по охране труда для новых сотрудников и тех, кто будет участвовать в производственной деятельности организации (тех, кто откомандирован в организацию или подразделение, и тех, кто будет проходить производственную практику).

Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого возложена ответственность за проведение вводного инструктажа по охране труда, по указанию работодателя.

При отсутствии у работодателя указанных работников проведение вводного обучения по охране труда может проводить сам работодатель или организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлеченные к работодателю по гражданско-правовому договору.

Факт проведения брифинга должен быть зафиксирован в Журнале регистрации вводного брифинга. При этом должна быть отражена информация в соответствии с требованиями статьи 86 Регламента.

Цели и задачи вводного инструктажа

Обязанность всех работодателей информировать своих работников о требованиях охраны труда (ОЗТ) определена в статье 225 ТК РФ. Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление новых сотрудников с действующими сотрудниками организации:

• состав;
• Правила труда;
• оборудование и технология производства;
• Складские, территориальные и транспортные характеристики;
• меры пожарной безопасности;
• Инструкции по охране труда.

Очевидно, что каждая организация имеет свои особенности во всех этих отношениях и отличается от аналогичных показателей, действующих в других компаниях. Такое ознакомление является обязательным для всех новых сотрудников.

В каждой организации все принятые на работу сотрудники проходят вводное обучение в соответствии с процедурой введения в должность и информируются о нюансах и опасностях новой работы. Нарушение этого требования законодательства может повлечь за собой крупные штрафы.

Менеджеры организаций не должны путать понятия «обучение» и «обучение» сотрудников. Закон устанавливает четкие правила проведения брифингов. В ходе этого процесса работа инструктора заключается в информировании сотрудников о действующих правилах и положениях.

С другой стороны, обучение — это длительный процесс, занимающий более нескольких часов. Работодатели также проводят обучение по своему усмотрению.

Помимо вводного инструктажа, на рабочем месте должны проводиться и другие инструктажи. 

Кого обязательно инструктируют

Перечень лиц, которые должны получать инструкции от работодателя, установлен в пункте 1 раздела 2.1.2 Порядка обучения. К ним относятся, среди прочего:

• В этот список включены все вновь принятые на работу граждане (даже если сотрудник увольняется и возвращается в ту же компанию);
• Все лица, командированные в Компанию из других компаний;
• специалисты сторонних компаний, выполняющие работы на отведенных участках;
• студенты, прошедшие практику в образовательном учреждении соответствующего уровня;
• Все остальные люди, принимающие участие в производственной деятельности.

Работодатели не имеют права допускать к работе лиц, не прошедших начальное обучение.

Кто может быть освобожден от проведения вводного инструктажа по охране труда

Никто не освобождается от обязательного начального обучения. Такая возможность предоставляется только для первоначального обучения. Здесь работодатель может приказом освободить от уплаты налогов тех, кто осуществляет не связанную с ним деятельность:

• С операцией;
• С обслуживанием;
• С тестами;
• с регулировкой;
• Ремонт оборудования включен в стоимость;
• использование инструментов (электрических, пневматических, порошковых, столярных, слесарных и т.п);
• Хранение и использование сырья и материалов.

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобождаемых от этой обязанности, будет утвержден отдельным приказом.

Другими словами, если вы нанимаете специалиста в свой отдел продаж, то этот специалист должен пройти вводный инструктаж по охране труда, но он может отказаться от первоначального инструктажа непосредственно на рабочем месте. Главное – вовремя отдать приказ об этом.

Первичный инструктаж: что это

Ключевые инструкции – это инструкции, данные работодателем работнику перед началом работы на новом месте. Обязанность сделать это установлена ​​статьей 2. Статья 219 ТК РФ.

В ходе брифинга основное внимание уделяется распространению информации о правилах охраны труда, демонстрации безопасных методов работы и приемов оказания первой помощи. Для сотрудников проводится:

• Лицо, вновь принятое на работу к работодателю (независимо от вида работы).
• Возможно, вы переезжаете на новое место работы или начинаете новую работу.
• Лицо, работающее у работодателя на временной основе: Лицо, которое командировано или проходит стажировку у другого работодателя.

Порядок проведения первичной информационной сессии определяется двумя документами:

• Постановление Министерства труда и образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. № 1/29;
• ГОСТ 12.0.004-2015.

Основой первичного инструктажа является ознакомление сотрудника с:

• Он включает общие сведения о характере производства, назначении рабочего места, а также об оборудовании, инструментах и ​​материалах, используемых на рабочем месте и вблизи него.
• Факторы, считающиеся опасными или вредными для данного места.
• Правила поведения на рабочем месте и в других учреждениях.
• Основные правила безопасной работы с имеющимся оборудованием.
• Принципы подготовки и выполнения работы.

Обучение может также охватывать другие вопросы, связанные с безопасностью и гигиеной труда. У разных категорий сотрудников разные списки вопросов, поэтому у работодателей может быть несколько вариантов программ первоначального обучения на рабочем месте.

При проведении инструктажа особое внимание уделяется работникам, работа которых по роду деятельности связана с обращением с механизмами и оборудованием. Для них первоначальный инструктаж имеет важное значение.

Работники, обязанности которых не связаны с использованием инструментов, оборудования или материалов, могут быть освобождены от инструктирования по решению руководства работодателя. В эту категорию не входят люди, работающие с компьютерами и оргтехникой.

Кто проводит первичный инструктаж

Первичный инструктаж могут провести лица, имеющие специальную подготовку по охране труда, соответствующую требованиям законодательства и правил предприятия. Это может быть как непосредственный руководитель нового работника, так и инженер по охране труда.

Часто это делает ваш непосредственный руководитель после прохождения начальной программы обучения на работе.

Важно! Как работодатели, так и работники обязаны соблюдать требования государственных нормативных актов в области охраны труда.

Инструктаж может проводиться индивидуально или в группах, но в обоих случаях предполагает демонстрацию безопасных приемов работы и проверку полученных работником знаний. Факт выполнения фиксируется в специальном журнале или карточке личного обучения по охране труда, фиксируются подписи инструктора и работника.

О других видах инструктажей по технике безопасности см. «Как проводить инструктаж по технике безопасности (нюансы)?».

Программа проведения инструктажа и ее образец

Каждый работодатель разрабатывает свою программу проведения первоначального обучения с учетом конкретных условий труда, исходя из перечня программ Б.2 приложения Б ГОСТ 12.0.004-2015. Помимо информации о производственных процессах, оборудовании и методах работы, в этот список входят, среди прочего, следующие правила:

• Использование средств индивидуальной защиты.
• Предупреждение пожаров и аварий.
• Действия в ситуациях опасности или несчастного случая.

Повторный инструктаж по охране труда

Сознательное отношение к безопасности позволяет предотвратить травмы. Ответственность за соблюдение требований охраны труда и создание безопасных условий труда лежит на работодателе.

В прошлый раз мы говорили об организации инструктажей по охране труда, то есть обучения, вводных инструктажей и программе, в рамках которой они проводятся. Мы просим вас понять содержание, цель и порядок переобучения.

Зачем нужен повторный инструктаж

Целью повторных инструктажей по охране труда является поддержание приемлемого уровня знаний, полученных персоналом на других инструктажах.

Какие сотрудники должный пройти повторное инструктирование

• Уважаемые новые сотрудники. Не только в свободное от основной работы время (совместители), но и на дому (удаленные работники) с использованием материалов, инструментов и оборудования, предоставленных или приобретенных работодателем, для краткосрочных, сезонных и других работ временная работа собственные расходы.
• Работники, переведенные в установленном порядке из другого подразделения, или работники, которым работа назначена впервые.
• Откомандирование сотрудников других организаций.
• Персонал подрядных организаций (субподрядчиков), выполняющих работы на территории и объектах организации.
• Студенты соответствующего уровня учебного заведения, проходящие практику в компании.
• Иные, участвующие в производственной деятельности организации.

От участия освобождаются сотрудники, не имеющие возможности пройти первоначальное обучение в соответствии с требованиями законодательства. То есть сотрудники, выполняющие задачи, не связанные с обслуживанием, эксплуатацией, наладкой, ремонтом или хранением материалов, производственных материалов или оборудования.

В какие сроки необходимо проводить повторное инструктирование

Периодичность повторных инструктажей – не реже одного раза в шесть месяцев для всех сотрудников, прошедших первичный инструктаж (раздел 2.1.5 «Процедуры обучения).

Если эксплуатационная ситуация организации такова, что нет необходимости выполнять предписание повторно каждые шесть месяцев, в этом случае возможно продление срока реализации по согласованию с органом государственного надзора. Однако срок повторного обучения не может превышать одного года.

Что включает программа

• безопасные методы работы;
• задачи, которые сотрудники выполняют перед началом и окончанием своей работы;
• оборудование, используемое при выполнении производственных работ, особенности конструкции и эксплуатации оборудования, свойства материалов;
• причины аварий, аварий и происшествий, которые произошли или могут произойти на аналогичных производственных объектах данного ведомства или других организаций;
• Рабочая документация, ее требования, комплектность и расположение, где с ней можно будет лучше разобраться в случае необходимости;
• Средства индивидуальной защиты (СИЗ), другие средства защиты и пожаротушения и способы их использования;
• Устройства безопасности оборудования, машин, механизмов и инструментов;
• планы эвакуации и перемещения подразделений и рабочих мест;
• Требования к содержанию рабочего места: подготовка к началу и окончанию работы, кто и по каким причинам может входить в его границы;
• характеристики, особенности, факторы производства, присущие конкретному технологическому процессу, рабочему месту, на котором работают работники;
• Что делать в опасной ситуации.

Когда проводится внеплановый и целевой инструктаж

Внеочередные инструктажи по охране труда проводятся в следующих случаях:

• изменения в работе оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющие на безопасность труда;
• изменения должностных обязанностей работника;
• изменения правовых норм, в том числе государственных требований охраны труда, которые непосредственно затрагивают трудовые функции работников, и изменения правил трудового законодательства, затрагивающие требования безопасности труда внутри организации;
• выявление каждого производственного фактора и источника опасности помимо присутствующих на рабочем месте в рамках проведения специальной экологической экспертизы и трудовой деятельности;
• требования к должностным лицам Федеральной службы инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
• произошедшие аварии и несчастные случаи на производстве;
• перерыв в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
• Решение работодателя.

Периодические инструктажи по охране труда проводятся в сроки, установленные в ЗНА работодателя, исходя из объема деятельности и требований охраны труда.

В случае проведения внепланового обучения в связи с вступлением в силу закона, содержащего государственные нормативные требования в области охраны труда, внеплановое обучение работников по охране труда не может проводиться по основанию, предусмотренному подпунктом «в.

Исходя из предусмотренного подпунктом «д», перечень работников, которым необходимо пройти внеплановое обучение по охране труда, определяется работодателем и включает в себя структурное подразделение, в котором произошел несчастный случай и (или) производственную травму, руководители и другие лица сотрудники, а также руководители и работники других структурных подразделений, где могут произойти аналогичные несчастные случаи и/или производственные травмы.

Внеплановые инструктажи по технике безопасности проводятся вашим непосредственным руководителем и заносятся в протокол инструктажа на вашем рабочем месте. Эта запись должна отражать информацию в соответствии с требованиями Правила 87 Регламента.

Целевое обучение по охране труда проводится для работников при:

• Перед выполнением операций повышенного риска (РПО), которые представляют собой задачи, которые разрешается выполнять только под постоянным контролем работодателя. Работы для производства, требующие оформления разрешений на работу и других распорядительных документов на производство работ в соответствии с нормативным законодательством;
• перед выполнением работ на опасных производственных объектах, автомобильных и железных дорогах, связанных с непосредственными обязанностями работника, требующими соблюдения дополнительных требований безопасности;
• перед выполнением любой работы, не связанной с основным техническим процессом и не предусмотренной рабочей (производственной) инструкцией;
• перед проведением работ по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации;
• в других случаях, определяемых работодателем.

Целенаправленное руководство по охране труда осуществляет непосредственный руководитель работ.

Инструктаж по охране труда завершается проверкой знаний требований охраны труда.

Что после инструктажа

Инструктаж по охране труда завершается проверкой знаний требований охраны труда.

Результаты брифинга будут оформлены в соответствии с требованиями, установленными Постановлением № 2464. Также указано, что порядок регистрации информационной сессии и форма ее документации утверждаются работодателем (статья 88). При этом статьи 86 и 87 содержат перечень обязательной информации.

Документы, выданные до 1 сентября 2022 года, подтверждающие знание работниками требований охраны труда, действительны до окончания срока их действия.