Стажировка и дублирование электротехнического персонала на рабочем месте

Законодательство

Дублирование — это форма работы персоналом, при которой дублер лампы выполняет работу под присмотром ответа на дублирование.

№796 от 22.09.2021 г. «Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, и п.1.4.14 потребителей, которые утверждают 13.01.2003 N 6.

Кто обязан проходить проверку знаний

Проверку знаний сотрудников следующих категорий:  

• административно-технический;
• диспетчерский;
• оперативный;
• оперативно-ремонтный;
• ремонтный;
• вспомогательный

В ходе проверок сотрудники должны обеспечить достоверность требований отраслевых актов и институционно-технических документов в сфере электроэнергетики, необходимых для выполнения должностных обязанностей и трудовых функций.

Когда проводится проверка знаний по охране труда

Проверка знаний разделяется на первичную, очередную и внеочередную.

Первичная — проводится для впервые поступивших на работу в организацию или после переезда на работу более трех лет.

Очередная проверка знаний поставщиков — это обязательная процедура для производителей, имеющих на данный момент набор профессиональных категорий и условий работы в сфере электроэнергетики, оперативного и оперативно-ремонтного персонала, а также поставщиков из числа административно-технических кадров, которые непосредственно организуют работу в сфере электроэнергетики в электроустановках и в электроустановках, имеющих право контроля переключения в электроустановках (для объектов по производству электрической энергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии).

Внеочередная проверка проводится:

• по решению руководителя;
• в сфере электроэнергетики;
• при переводе работника на новую должность и если новый функционал требует дополнительных знаний;
• при внедрении нового оборудования и изменений в технологических процессах требуются дополнительные знания и опыт специалистов;
• при установленных фактах распространяются работниками требования по содержанию и эксплуатации, требования охраны труда и пожарной безопасности;
• как противоаварийное мероприятие;
• на основании требований уполномоченного органа;
• 6 месяцев.

Перед проверкой знаний работники проходят предэкзаменационную подготовку.

При поступлении на новую должность предэкзаменационная подготовка должна проводиться в рамках сотовой проверки с программой и сроками подготовки для новой должности, программа не требует.

Первичная проверка знаний, предоставляемых сотрудниками административно-технического или вспомогательного персонала, должна быть проведена не позднее одного месяца после назначения на должность.

Перед первой проверкой знаний производителей, относящихся к категории вспомогательного персонала, следует провести предэкзаменационную подготовку: работники знакомятся с требованиями отраслевых актов и организационно-технических документов в сфере электроэнергетики, необходимых для работы трудовые функции и не создают угрозы для себя и окружающих при работе с электроустановками.

В специализированных образовательных организациях или в организациях по умственной работе.ка может проходить в режиме самоподготовки.

Как создать комиссию по проверке знаний

Для организации проверок знаний необходимо провести комиссию. 22.09.2020 № 796 места председателя комиссии его руководство, а также сотрудники из разных сфер деятельности.

Порядок организации такой проверки знаний определяет организационно-распорядительный документ организации.

Остальные члены центральной постоянно действующей комиссии должны провести проверку знаний самой комиссии в соответствии с установленной процедурой и методами, которые ею разработаны.

Что такое дублирование и кто должен его проходить

Дублирование — это процесс подготовки сотрудника на новую должность путем его участия в работе под наблюдением опытного и квалифицированного коллеги, одни знания, навыки и опыт работы, а также осваивает правила и процедуры, которые применяются в организации.

Для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного дублирования персонала — обязательно, так как их работа связана с высокой степенью ответственности и требует знаний в области электроэнергетики.

Технологическое взаимодействие организаций, субъектов электроэнергетики и потребителей электрической энергии может включать обмен информацией и последствия, совместную работу по обеспечению безопасности и надежности работы энергосистем и оперативно-ремонтного персонала.

Допуск к дублированию при образовании на новой должности должен быть оформлен организационно-распорядительным документом организации, ее филиала или представительства пр.

Уведомлять персонал необходимо с требованиями и процедурами, Правилами работы, установленными РФ от 22.09.2020 № 796.

За действия работника, допущенного к дублированию на рабочем месте, несут ответственность в равной мере, как сам работник, так и сотрудник, под чьим руководством и контролем происходит дублирование.

Кто обязан проходить аттестацию в комиссиях Ростехнадзора

Руководители и заместители руководителей организаций электроэнергетики, деятельность которых связана с эксплуатацией объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок, а также с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике, проходят аттестацию по вопросам безопасности в сфере электроэнергетики не реже одного раза в пять лет.

Цель аттестации — поддержание уровней квалификации и подтверждение требований к безопасности объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок.

Первичная аттестация руководителей и заместителей руководителей организаций проводится не позднее одного месяца:

• при назначении на должность;
• при переводе на другую работу, если при выполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется аттестация по другим областям;
• При заключении трудового договора с другим работодателем, если он совершается при трудовых обязанностях на этой работе, необходима аттестация по другим областям.

Внеочередная аттестация руководителей организаций и их заместителей по вопросам безопасности в сфере электроэнергетики проводится в случаях, установленных в Постановлении Правления РФ от 25.10.2019 № 1365.

В рамках аттестации руководители и работники, связанные с эксплуатацией объектов электроснабжения и энергопринимающих установок, проходят проверку знаний по требованиям к безопасности при эксплуатации объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок, а также по требованиям безопасного проведения работ на объектах электроэнергетики их знания и способности обеспечивать безопасное эксплуатацию электроэнергетических объектов и энергопринимающих установок в рамках своей деятельности.

Аттестация проводится в соответствии с областями, которые перечислены в Приказе Ростехнадзора от 04.09.2020 № 334. Уатации электроустановок переменного напряжения, требования к безопасности при выполнении различных видов работ на электроустановках, а также требования по охране труда в электроэнергетике.

Работников, не прошедших аттестацию по электроэнергетике и форму подготовок и подтверждающих документов к работе в сфере электроэнергетики, нельзя допускать к работе на объектах электроэнергетики, энергопринимающих установках, к профессиональной деятельности, связанной с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике.

Как проводить подготовку и оформлять ее результаты

Материалы, нормативно-техническая документация, научная подготовка, позволяющая проводить обучение на практике, давая сотрудникам возможность получить необходимые знания и навыки для выполнения своих профессиональных обязанностей пособия и другие материалы, необходимые для обучения и подготовки кадров.

• Организации, которым не хватает чистых помещений, могут использовать материалы в других организациях.
• Перед вводом в эксплуатацию новых и реконструируемых объектов электроэнергетики необходимо или организовать опережающее обучение персонала, связанного с эксплуатацией этих объектов.
• Обязательна также подготовка персонала перед пробными пусками и комплексными испытаниями оборудования.

Период подготовки оперативного и оперативно-ремонтного персонала для проведения самостоятельных работ, установленный руководителем организации или обособленного подразделения с учетом состава и эксплуатации оборудования и устройств, уровня профессиональной подготовки, их опыта, заявлений, предполагает шесть месяцев.

По работе с персоналом должна быть организована в бумажном и/или электронном виде с соблюдением требований Приказа Министерства энергетики Российской Федерации от 01.09.2022 № 894.

Как поддерживать и повышать квалификацию персонала

Работники, принимаемые для выполнения работ в электроустановках, должны иметь профессиональное образование и квалификацию, соответствующие характеру работы и выполнять долг (трудовыми функциями), постоянно поддерживать свой квалификационный уровень.

Сотрудники электротехнического и электротехнологического персонала должны иметь образование и квалификацию.

Работа без профильного образования для работы в электроустановке в оперативном, оперативно-ремонтном и ремонтном персонале не дает результатов т наличие условий, лица с высшим или необходимым профобразованием могут пройти соответствующую переподготовку.

Те, у кого нет среднего или высшего профессионального образования, не могут проходить профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

Изучать программы ДПО для работников административно-технических, диспетчерских должностей и не реже одного раза в пять лет программа.

Диспетчерский персонал, занятый в субъектах оперативно-диспетчерского управления, должен проводить периодическое наблюдение за особенностями действующих объектов электроэнергетики, во всем мире они управляют порядком работы с персоналом, проводимым в каждом субъекте оперативно-диспетчерского управления, и следует учитывать изменения в функционировании объектов электроэнергетики и правовое регулирование деятельности ти в данной сфере.

Сроки проведения консультаций согласовываются субъектом оперативно-диспетчерского управления и организации, на этом объекте проводятся консультации между администрациями, квалификацией персонала и другими факторами.

Ответственность

За действия работника, допущенного к дублированию на рабочем месте, несут ответственность, предусмотренную обязательством в равной степени, как и сам работник, допущенный к дублированию, так и работник, под руководством и контролем которого осуществляется дублирование.

В отличие от стажировки, при дублировании работнику разрешается проводить работы в полном объеме, но под присмотром ответственного лица.