Вводный инструктаж в ДОУ в 2024 году

Что такое вводный инструктаж по охране труда

Вопросы проведения информационных занятий ПОО, в том числе ознакомительных, регулируются порядком, утвержденным Минтрудом России, Постановлением Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.

Согласно этому документу, вводное обучение – это процесс ознакомления принятых на работу сотрудников со следующей информацией:

• производственные факторы опасного или вредного характера;
• требования охраны труда, содержащиеся в локальных нормативных актах компании;
• инструкции по горшку;
• эксплуатационная и техническая документация;
• Требования безопасности труда - О безопасных методах и приемах выполнения трудовых обязанностей.

Раздел 2.1 Порядка определяет категории лиц, имеющих право на обязательное вводное обучение:

• наемный;
• работник переводится на другую работу;
• Лица, откомандированные в нашу компанию;
• Сотрудники других компаний, работающие на вверенной территории;
• Студенты, пришедшие на практику в компанию;
• Другие люди, участвующие в производственном процессе.

Так, в письме № 15-2/ООГ-1157 от 17 мая 2019 года Минтруд РФ пояснил, что к числу других участников производственной деятельности относятся также работники по гражданско-правовым договорам.

В связи с этим в средний балл данной категории лиц необходимо включить условия прохождения обучения и ответственность за их несоблюдение.

При решении вопроса о моменте вводного обучения необходимо принять во внимание разъяснение Лостольда, изложенное в письме № ПГ/30985-03-3 от 18 июня 2020 года.

В агентстве сообщили, что обучение было ориентировано на сотрудников, а не на соискателей. Говоря о необходимости вводного обучения при приеме на работу, законодатели имеют в виду тех, кто уже принят на работу, а не претендентов.

Таким образом, рекомендации будут предоставлены непосредственно заявителю в день приема на работу. В трудовом законодательстве нет положения, требующего давать указания соискателям работы.

Порядок оформления вводного инструктажа

Для правильной координации деятельности по проведению вводного обучения следует обращаться к межгосударственному стандарту (ГОСТ 12.0.004-2015), изданному Приказом Ростандаль от 9 июня 2016 г. № 600-ст.

Они установили, что обучение POT проводилось в порядке, установленном работодателем. При этом учитываются детали производственного процесса, условия труда, род работы инструктируемого работника, вид обучения.

Разработаны специальные программы по организации обучения. При обучении используются специально подготовленные учебные средства, такие как инструкции, пособия, учебные пособия, инструкции в видеоформате, компьютерные программы.

По результатам инструктажа сотрудники проходят тесты на усвоение информации, например компьютерные тесты. Факты встречи будут зафиксированы в специальном дневнике. Образец журнала, в котором фиксировалось инструктаж, можно найти в приложении ГОСТ.

Работодатели могут использовать эту форму в качестве основы. Записи в дневнике будут заверены обеими сторонами, после чего будут зафиксированы дата и время обучения.

Дополнительно результаты проверки знаний ПЭТ будут зафиксированы в протоколе. Регистрация осуществляется по персональной тренировочной карте.

Таким образом, этапы прохождения вводного обучения включают в себя:

• Подготовка и утверждение программы вводного курса (перечень примерных вопросов, входящих в программу, приведен в ГОСТе);
• издание приказа об утверждении программы;
• Создать учетную запись о проведенной информационной сессии (рекомендуемый формат приведен в приложении ГОСТ);
• Определить лицо, ответственное за проведение обучения;
• Вводный инструктаж отметьте на карте персонального обучения (в формате, рекомендованном ГОСТом).

Обратите внимание, что работодатели могут самостоятельно утвердить формат вышеуказанных документов. Не обязательно использовать форму, рекомендованную ГОСТом.

Как пояснил Минтруд в письме № 15-2/ООГ-2749 от 9 ноября 2018 года, применение ГОСТ 12.0.004-2015 является добровольным.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда

Согласно статье 217 ТК РФ специальные службы (СОТ) должны заниматься вопросами охраны труда на предприятиях с численностью работников 50 и более, осуществляющих производственную деятельность.

Как вариант мы можем предложить Вам должность специалиста ПОТ, который должен иметь необходимое образование и опыт работы в области охраны труда.

Минтруд РФ в письме № 15-2/ООГ-2136 от 10 июня 2016 г указывало, что производственная деятельность может принимать разные формы в разных отраслях экономики. Участвовать могут не только корпорации, но и частные лица.

Такая деятельность предполагает не только создание материальных ценностей. Плодотворной также может быть деятельность, производящая нематериальные блага, например предоставление различных услуг.

Это означает, что требования по созданию СОТ или внедрению профессии в равной степени распространяются на компании с 50 и более сотрудниками, работа которых не связана напрямую с созданием продукции.

О том, что в функции СОТ входит проведение вводного обучения, прямо сказано в пункте 7.13 Рекомендации по организации деятельности СОТ, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 8 февраля № 14. 2000. Я.

Для предприятий с небольшой численностью персонала ТК РФ предусматривает, что создание служб и утверждение специалистов не требуется. В этом вопросе каждое учреждение имеет право акцентировать внимание на деталях производственного процесса.

Часть 3 статьи 217 ТК РФ предусматривает, что при отсутствии служб и специалистов вопросы охраны труда, включая первоначальное обучение, решаются

• Лично работодатель – индивидуальный предприниматель;
• руководитель общества или иное лицо, уполномоченное ответственным лицом;
• компании или отдельные специалисты, оказывающие услуги в области охраны труда согласно ГАП (требуется сертификация).

Если руководитель компании является единственным работником, имеющим трудовой договор, он имеет право самостоятельно руководить. Об этом господин Роструд сообщил в письме №ПГ/08346-03-3 от 27 апреля 2017 года.

При этом в министерстве обратили внимание на то, что в этом случае право на первичное обучение имеют только те, кто прошел соответствующую подготовку в специально аккредитованных организациях.

Программа вводного инструктажа по охране труда — 2022

В соответствии с пунктом 2 статьи 2.1.2 Порядка, утвержденного постановлением Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. № 1/29, данная программа аккредитована следующими учреждениями: Работодатель или уполномоченное им лицо с учетом норм законодательства и особенностей отрасли.

Вопросы разработки программы подробно описаны в ГОСТ 12.0.004-2015. В программе говорится, что сотрудники должны быть проинформированы о операциях на рабочем месте, обязанностях и ответственности POT.

С учетом этой цели выделены основные вопросы, которые должны быть включены в программу.

• Основная информация о компании, характеристика ее деятельности, местонахождение служб, отделов, подразделений.
• Законодательные положения о труде и охране труда:

1. время работы и отдыха;
2. Гарантия и возмещение убытков;
3. проблемы слабого пола и труда несовершеннолетних;
4. правила труда и санкции за их нарушение;
5. организационные проблемы деятельности ГТ, проблемы государственного надзора в этой сфере.

• Условия труда, связанные с вредными и опасными производственными факторами.
• Проблемы профилактики несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и электротравматизма.
• Обязанности работников в области охраны труда.
• Правила поведения на рабочем месте.
• Вопросы производственной и личной гигиены.
• Обеспечение СИЗ (процедуры, стандарты, срок полезного использования).
• Несчастные случаи, происходящие в пределах одной отрасли, и их причины.
• Порядок расследования несчастных случаев на производстве, их учет и социальное обеспечение при несчастных случаях на производстве.
• Вопросы пожарной безопасности, противопожарной защиты и регулирования поведения работников при возникновении пожара.
• Действия и первая помощь при несчастном случае.

Конкретное содержание программы определяется в зависимости от категории сотрудников. Поэтому оно может варьироваться. Об этом сказано в ГОСТе.

Утверждение программы вводного инструктажа по охране труда

Закон не регулирует выборочные программы внедрения. Для таких программ также не существует рекомендуемого формата. Как уже говорилось выше, ГОСТ 12.0.004-2015 дает лишь приблизительный перечень вопросов, которыми будет руководствоваться при разработке программы, не забывая при этом о деталях вида деятельности.

О том, что данная программа одобрена работодателями, прямо говорится в порядке, утвержденном Постановлением № 1/29.

В целях внедрения указанного документа для внутреннего пользования работодатель должен издать приказ об утверждении программы внедрения по охране труда.

В приказе указаны необходимые данные, такие как название компании, дата и номер, а также указано, что программа утверждена в соответствии с требованиями закона о прохождении первоначального обучения наемных лиц.

Мы рекомендуем указать лицо, ответственное за проведение обучения, и включить в приложение любые программы, разработанные работодателем.

Образец программы вводного инструктажа по охране труда

Общие условия

• Целью данной программы является информирование работников о профессиональных рисках на рабочем месте, обязанностях и ответственности по охране труда.
• Ответственным за проведение вводного обучения является специалист по охране труда.

Процедура обучения

• Информационная сессия будет проходить в кабинете специалиста по охране труда.
• Вводное обучение проводится для всех новых сотрудников, переведенных сотрудников, командировочных и стажеров.
• Факты проведения инструктажа фиксируются в протоколе инструктажа вместе с подписями инструктора и подопечного.
• Время выступления – 2 часа 35 минут.

Вводная программа

Нет	Предмет	Продолжительность (в часах)
1.	Общие сведения об организации, характеристика производственной деятельности. Расположение цехов и вспомогательных помещений.	0,20
2.	Основные положения законодательства о труде и охране труда договор найма рабочее время и время отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка. Гарантия и возмещение убытков. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушения. Положение об обеспечении СИЗ.	0,20
3.	Защита работников внутри организации. Государственный надзор за ее состоянием	0,10
4.	Обязанности работников по охране труда. Безопасность на рабочем месте. Правила поведения на территории работодателя.	0,20
5.	Рабочие условия. Опасные и вредные производственные факторы. Средства коллективной защиты. Система профилактики травматизма и профессиональных заболеваний. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и заболеваний.	0,20
6.	Гигиенические требования и личная гигиена. Стандарты выдачи СИЗ.	0,10
7.	Обстоятельства и причины аварий, аварий и пожаров, произошедших в одной отрасли. Как их предотвратить. Действие, когда оно происходит.	0,15
8.	Первая помощь пострадавшим.	0,5
9.	Порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в организации.	0,15
10.	Уровень усвоения учебного материала будет оцениваться устно.	0,20
общий:	2.35